Wil je werken in de zorg, maar wel met flexibiliteit? Dan is de Flexpool van HWW zorg misschien precies wat je zoekt.
Binnen onze flexpool bepaal jij grotendeels wanneer en waar je werkt. Ideaal als je een opleiding volgt, een andere baan hebt, een druk gezinsleven combineert of juist verschillende werkplekken wilt ontdekken.
Zo werk je in de zorg op een manier die past bij jouw leven.
De Flexpool is een team van flexwerkers dat wordt ingezet binnen verschillende locaties en teams van HWW zorg in Den Haag.
Je kunt werken binnen:
👉 Afwisseling, ervaring én flexibiliteit in één.
Als flexwerker profiteer je van vrijheid én zekerheid.
Ja. Als flexwerker bij HWW zorg val je onder dezelfde arbeidsvoorwaarden als collega’s in vaste dienst.
Je krijgt onder andere:
👉 Je pensioen blijft behouden wanneer je binnen de zorgsector blijft werken. Zo voorkom je pensioenbreuk.
De flexpool past goed bij jou als je:
Maar ook als je twijfelt over een vaste functie, kan de flexpool een ideale tussenstap zijn.
De Flexpool is ook interessant voor ZZP’ers in de zorg die onderzoeken of een dienstverband beter past bij hun situatie.
Door ontwikkelingen rondom de Wet DBA verandert de inzet van zelfstandigen binnen de zorgsector. Steeds meer zorgprofessionals kijken daarom naar alternatieven die meer zekerheid bieden.
Bij HWW zorg combineer je:
👉 Zonder dat je jouw zelfstandigheid volledig hoeft los te laten.
Wil je hier meer over weten?
Bekijk onze speciale pagina: Van ZZP naar HWW zorg
Aanmelden is eenvoudig.
👉 Wil je eerst overleggen of de flexpool bij je past? Neem gerust vrijblijvend contact op.
Waarom werken in de Flexpool van HWW zorg?
Je werkt binnen een professionele en innovatieve zorgorganisatie waar collegialiteit en informele samenwerking centraal staan.
Bij HWW zorg krijg je:
Veel flexwerkers kiezen later bewust voor een vaste plek binnen HWW zorg maar dat hoeft niet. Jij bepaalt jouw route.
Wil jij werken in de zorg op jouw voorwaarden?
👉 Bekijk de flexpoolmogelijkheden of neem vrijblijvend contact op via onze contactpagina.
Samen kijken we wat bij jou past.
Nee, iedereen werkt op basis van een MUP-overeenkomst. Een MUP-overeenkomst is een min-max contract voor maximaal een jaar. Hierbij gaat het erom dat je per kalenderjaar minimaal 156 uur werkzaam voor ons bent, dit is dus gemiddeld minimaal 39 uur per kwartaal. Reken je dit terug naar weken gaat het om gemiddeld minimaal 3 uur per week.
Wij hebben mogelijkheden binnen alle wijken van Den Haag.
Ieder jaar in februari.
Je past de loonheffingskorting toe als je geen andere werkgever of uitkeringsinstantie hebt die ook de loonheffingskorting toepast. Indien dit wel het geval is, raden wij je aan de loonheffingskorting toe te passen bij de werkgever bij wie je het hoogste bruto inkomen hebt.
PGGM is het pensioenfonds voor de sector zorg & welzijn. Voor meer informatie klik hier.
Ja, HWW zorg is hiervoor verzekerd. Indien je schade veroorzaakt, kun je dit melden bij je manager.
Omdat je een min-max contract hebt , kun je het prima combineren met je studie. Je geeft via ons planningssysteem door op welke dagen je beschikbaar bent en dan kunnen wij kijken of we je kunnen inplannen op die dagen. Wanneer je bijvoorbeeld vakantie hebt zou je extra kunnen werken, deze extra gewerkte uren zou je dan kunnen compenseren wanneer je vrij wil voor bijvoorbeeld je tentamens/ examens.
In alle vakanties (dus niet alleen in de zomervakantie) hebben wij volop werk!
Ja, dat kan. We hebben ook Flexkrachten nodig in verpleeg- en verzorgingshuizen van de Woonzorg. Daarbij is het niet nodig om over een eigen vervoersmiddel te beschikken. Alle Woonzorg locaties zijn namelijk goed bereikbaar met het openbaar vervoer.
Ja, we hebben ook een afdeling ‘overige functies’. Hierbij moet je denken aan een grote diversiteit aan functies van administratief tot keukenwerkzaamheden. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Werving en Selectie op T 06-82010825
Het aantal uren per week kan variëren van 3 tot 36.
Je salaris inschaling vind plaats aan de hand van de CAO. De CAO waar wij gebruik van maken is Verzorg-, Verpleging en Thuiszorg (VVT).
Wij betalen maandelijks uit naar aanleiding van je ingediende uren.
Je bouwt een drietal soort reserveringen bij ons op. De eerste is de eindejaarsuitkering, deze wordt in de laatste maand van het jaar uitbetaald. Het vakantiegeld wordt jaarlijks uitgekeerd in mei. En de verlofuren kun je tussentijds opnemen wanneer jij dat wilt! Wanneer je eerder uit dienst gaat zullen bovenstaande reserveringen bij uitdiensttreding worden uitgekeerd.
Ja, dat is mogelijk. Als je goed functioneert en er is een vacature, dan kan het zijn dat je gevraagd wordt in vaste dienst te komen bij HWW zorg.
Mail dan naar werving@hwwzorg.nl!
